11月30日消息，员工已读微博话题“员工已读不回负责人凌晨爆粗口”引发关注。晚上

据媒体报道，不回爆粗有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的企业群内聊天截图，该企业负责人在微信群里爆粗口：“他*的领导收到了不知道回应吗？”、“你们一个一个在这给我装什么”、员工已读“搞不明白就早上去人事报到”。晚上

当事人赵先生表示，不回爆粗上述信息是企业群内他本人所发，但事出有因，领导晚上10点05分发的员工已读信息，10点10分所有人都已读不回，晚上这让我很生气。不回爆粗他还表示，企业群内他没有因为此事辞退任何一名员工。领导

该事件曝光后引发热议，有网友认为，非工作时间要求别人对工作消息时刻保持联系，确实让人不爽，但这也并不全是坏处。

在某些情境下，对非工作时间的工作消息能快速响应，是一种职场中看不见摸不着的优点，叫靠谱，每当上司或者客户需要的时候，总是有你在身边，那么新机会来临时，你肯定也会第一时间出现在对方名单上的。

而工作的本质就是换取劳动报酬，在这种角度下，回复消息就是在维持工作的本质，在你还没有足够的不可替代时，时刻保持联系就是拉开你和别人的差异性，或者说就是“卷”。

也有网友表示， 员工在下班时间没有义务回复工作信息，负责人的做法过于霸道。

对此，你怎么看？

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